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[일부개정] 2013-02-28 교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙	[타법개정] 2013-03-23교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙

제1조(목적) 이 규칙은 교육공무원의 징계 기준 및 감경 사유 등을 규정함으로써 징계의 형평을 꾀함을 목적으로 한다.[전문개정 2011.7.18]	좌동
제2조(징계의 기준) 「교육공무원 징계령」 제2조제1항에 따른 교육공무원징계위원회(이하 "징계위원회"라 한다)는 징계혐의자의 비위(非違) 유형, 비위 정도 및 과실의 경중(輕重)과 평소 행실, 근무성적, 공적(功績), 뉘우치는 정도 또는 그 밖의 정상(情狀) 등을 참작하여 별표의 징계기준에 따라 징계를 의결하여야 한다.[전문개정 2011.7.18]	좌동
제3조(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준)	좌동
① 같은 사건에 관련된 행위자와 감독자에 대해서는 업무의 성질 및 업무와의 관련 정도 등을 고려하여 징계를 의결하여야 한다. 이 경우 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 관하여는 「공무원 징계령 시행규칙」 별표 2를 준용한다.	좌동
② 제1항에도 불구하고 「공무원 징계령 시행규칙」 별표 2의 문책 정도의 순위 1에 해당하지 아니하는 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.	좌동
1. 해당 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법ㆍ타당하게 조치한 경우	좌동
2. 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우	좌동
3. 행위당시의 여건, 그 밖에 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 경우	좌동
4. 감독자가 철저하게 감독하였다는 사실이 증명되는 경우 [전문개정 2011.7.18]	좌동
제4조(징계의 감경)	좌동
① 징계위원회는 징계의결이 요구된 사람에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다. 다만, 교육공무원이 징계처분이나 이 규칙에 따른 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고처분 전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.	좌동
1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적	좌동
2. 「정부표창규정」에 따라 국무총리 이상의 표창을 받은 공적[교사의 경우에는 중앙행정기관의 장인 청장(차관급 상당 기관장을 포함한다) 이상 또는 교육감 이상의 표창을 받은 공적]	좌동
3. 「모범공무원규정」에 따라 모범공무원으로 선발된 공적	좌동
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계를 감경할 수 없다. <개정 2012ㆍ5ㆍ1, 2013ㆍ2ㆍ28>	좌동
1. 「국가공무원법」 제83조의2제1항에 따라 징계의결 요구 시효가 5년인 징계 사유에 해당하는 비위	좌동
2. 「공무원 징계령 시행규칙」 제2조제2항에 따른 직무와 관련한 금품수수(金品授受) 비위	좌동
3. 시험문제를 유출하거나 학생의 성적을 조작하는 등 학생 성적과 관련한 비위 및 학교생활기록부 부당 정정(訂正)과 관련한 비위	좌동
4. 다음 각 목의 범죄 또는 행위로 징계의 대상이 된 경우	좌동
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위	좌동
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 행위	좌동
다. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조제1항제1호에 따른 성매매 행위	좌동
라. 「국가인권위원회법」 제2조제3호라목에 따른 성희롱 행위	좌동
4의2. 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 징계의 대상이 된 경우	좌동
5. 학생에게 상습적이고 심각한 신체적 폭력 행위를 하여 징계의 대상이 된 경우	좌동
6. 신규채용, 특별채용, 전직(轉職), 승진, 전보(轉補) 등 인사와 관련된 비위	좌동
7. 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력을 고의로 은폐하거나 대응하지 아니한 경우	좌동
③ 징계위원회는 징계의결이 요구된 사람의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 생긴 것으로 인정될 때에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다.	좌동
④ 제1항과 제3항의 경우에 징계의 감경기준에 관하여는 「공무원 징계령 시행규칙」 별표 3을 준용한다.[전문개정 2011.7.18]	좌동
제5조(「공무원 징계령 시행규칙」의 준용) 이 규칙에서 정한 사항 외에 교육공무원의 징계 등에 관하여는 「공무원 징계령 시행규칙」을 준용한다.[전문개정 2011.7.18]	좌동
제6조(시행 세칙) 이 규칙 시행에 필요한 세부 사항은 교육과학기술부장관이 따로 정한다.[전문개정 2011.7.18]	제6조(시행 세칙) 이 규칙 시행에 필요한 세부 사항은 교육부장관이 따로 정한다. <개정 2013·3·23> [전문개정 2011.7.18]
부칙 <2013ㆍ2ㆍ28 교육과학기술부령173> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 제2조(경과조치) 이 규칙 시행 전에 발생한 징계사유에 대한 징계기준과 감경은 종전의 규정에 따른다.	좌동
	부칙 <2013·3·23 교육부령1> 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 단서 생략 제2조부터 제6조까지 생략 제7조(다른 법령의 개정) ① 부터 ⑬ 까지 생략 ⑭ 교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다. 제6조 중 “교육과학기술부장관”을 “교육부장관”으로 한다. ⑮ 이하 생략
[별표] 징계기준(제2조 관련)	좌동

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