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개정문 일부개정 2018-05-02 행정안전부령 제56호

개정문 타법개정 2018-03-30 행정안전부령 제50호(경찰청과 그 소속기관 직제 시행규칙)

개정문 일부개정 2016-12-30 행정자치부령 제96호

개정문 일부개정 2016-12-29 행정자치부령 제95호

개정문 일부개정 2015-10-30 행정자치부령 제41호

개정문 타법개정 2014-11-19 행정자치부령 제2호(경찰청과 그 소속기관 직제 시행규칙)

개정문 일부개정 2014-01-06 안전행정부령 제49호

개정문 타법개정 2013-03-23 안전행정부령 제2호(경찰청과 그 소속기관 직제 시행규칙)

개정문 일부개정 2012-02-01 행정안전부령 제279호

개정문 일부개정 2011-10-17 행정안전부령 제246호

개정문 일부개정 2011-02-11 행정안전부령 제195호

개정문 일부개정 2010-10-22 행정안전부령 제165호(경찰청과 그 소속기관 직제 시행규칙)

개정문 일부개정 2010-09-10 행정안전부령 제161호

개정문 일부개정 2010-08-19 행정안전부령 제155호(행정안전부와 그 소속기관 직제 시행규칙)

개정문 일부개정 2010-06-29 행정안전부령 제143호

개정문 일부개정 2009-11-25 행정안전부령 제115호(경찰청과 그 소속기관 직제 시행규칙)

개정문 일부개정 2008-03-20 행정안전부령 제9호

개정문 타법개정 2008-03-06 행정안전부령 제4호(경찰청과 그 소속기관 직제 시행규칙)

개정문 일부개정 2007-10-19 행정자치부령 제397호

개정문 일부개정 2006-11-08 행정자치부령 제355호

개정문 일부개정 2006-09-07 행정자치부령 제345호

개정문 일부개정 2005-11-04 행정자치부령제301호

개정문 일부개정 2004-12-18 행정자치부령제260호

개정문 일부개정 2004-12-10 행정자치부령제259호

개정문 일부개정 2004-03-17 행정자치부령제223호

개정문 일부개정 2002-12-10 행정자치부령제186호

개정문 일부개정 2002-07-11 행정자치부령제175호

개정문 일부개정 2001-12-03 행정자치부령제150호

개정문 일부개정 2000-03-25 행정자치부령제95호

개정문 일부개정 1999-12-28 행정자치부령제77호

개정문 일부개정 1999-08-03 행정자치부령제62호

개정문 일부개정 1994-12-31 내무부령제636호

개정문 일부개정 1994-06-28 내무부령제617호

개정문 일부개정 1994-03-11 내무부령제612호

개정문 일부개정 1993-08-26 내무부령제591호

개정문 일부개정 1991-12-31 내무부령제548호

개정문 일부개정 1991-08-12 내무부령제539호

개정문 일부개정 1991-01-26 내무부령제521호

개정문 일부개정 1989-07-13 내무부령제493호

개정문 일부개정 1988-12-29 내무부령제479호

개정문 일부개정 1988-01-20 내무부령제466호

개정문 일부개정 1986-12-19 내무부령제449호

개정문 전부개정 1983-05-28 내무부령제395호

제1조(목적) 이 규칙은 「경찰공무원법」 및 「경찰공무원 임용령」 에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. [본조신설 2016ㆍ12ㆍ30]

제1조의2(인사발령을 위한 구비서류) ① 경찰공무원을 임용 또는 임용제청(「경찰공무원법」제6조제1항 에 따른 추천을포함한다. 이하 같다)할 때에는 별표 1의 서류를 갖추어야 한다. <개정 91·8·12, 2005·11·4> ② 제1항에 따른 구비서류는 원본으로 갖추어야 한다. 다만, 원본서류로 할 수 없는 특별한 사정이 있으면 원본과의 대조확인을 거친 사본으로 할 수 있다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30>

제2조(임용 및 임용제청 서식) ① 임용권자(「경찰공무원 임용령」 제4조에 따라 임용권을 위임받은 사람을 포함한다. 이하 같다) 또는 임용제청권자(「경찰공무원법」 제6조제1항에 따른 추천이 필요한 경우에는 경찰청장을 포함한다. 이하 같다)가 경찰공무원을 임용 또는임용제청할 때에는 별지 제1호서식에 따른 경찰공무원임용서를 작성하여야 한다. <개정 91·8·12, 2005·11·4, 2016ㆍ12ㆍ30> ② 경감 이하의 경찰공무원을 신규채용 또는 승진임용할 때에는 제1항에 따른 경찰공무원임용서에 별지 제2호서식에 따른 임용조사서를 첨부하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ③ 경정 이상 경찰공무원을 임용제청할 때에는 「공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규정」 제16조제1항에 따른다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30>

제3조(임명장 또는 임용장) ① 임용권자는 신규채용되거나 승진하는 경찰공무원에게 별지 제3호서식에 따른 임명장을 수여한다. ② 임용권자는 필요한 경우 전보되는 경찰공무원에게 별지 제4호서식에 따른 임용장을 수여할 수 있다. ③ 제1항에 따른 임명장 또는 제2항에 따른 임용장은 소속기관의 장이 대리 수여할 수 있으며, 필요한 경우 제4조제1항에 따른 인사발령 통지서로 갈음할 수 있다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> [전문개정 2016ㆍ12ㆍ30]

제4조(인사발령통지서) ① 임용권자는 징계ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ면직처분을 할 때에는 해당 경찰공무원에게 별지 제6호서식에 따른 인사발령 통지서를 주어야 한다. ② 임용권자는 직위해제를 할 때에는 제1항에 따른 인사발령 통지서에 「공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규정」 제26조제3항에 따른 직위해제처분 사유 설명서를 첨부하여야 한다. ③ 임용권자는 경찰공무원을 인사발령하였을 때에는 즉시 별지 제7호서식에 따라 소속기관의 장에게 통지하여야 한다. [전문개정 2016ㆍ12ㆍ30]

제5조(발령대장) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 소속 경찰공무원에 대한 인사발령 사항을 별지 제8호서식에 따른 발령대장에 기재하고 이를 비치·보관하여야 한다. 다만, 승급발령을 한 경우에는 그 기재를 생략할 수 있다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ② 제1항의 발령대장은 필요한 경우 계급별 또는 발령내용별로 구분하여비치·보관할 수 있다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2>

제6조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제7조(인사사무의 전산관리서식등) 인사사무를 전산관리하는데 필요한 서식 및 사무절차는 경찰청장이 따로 정할 수있다. <개정 91·8·12>

제8조(증명서등의 발급) ① 경찰청, 지방경찰청, 경찰대학, 경찰인재개발원, 중앙경찰학교, 경찰병원, 경찰서, 직할대, 그 밖에 경감 이상 경찰공무원을 장으로 하는 기관 중 경찰청장이 지정하는 기관(이하 "경찰기관"이라 한다)의 장은 재직 중인 경찰공무원이 재직증명서의 발급을 신청할 경우에는 제12조제2항제1호에 따른 인사기록카드에 따라 재직증명서를 발급하여야 한다. <개정 2005·11·4, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ3ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ② 경찰기관의 장은 퇴직한 경찰공무원이 경력증명서의 발급을 신청할 경우에는 제5조에 따른 발령대장 또는 제12조에 따른 인사기록카드에 따라 경력증명서를 발급하여야 한다. 다만, 최종 퇴직 경찰기관 외의 경력이 있는 경우에는 본인의 의사에 따라 「공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규정」 제11조에 따른 전력 조회를 거쳐 최종 퇴직 경찰기관 외의 재직경력에 대하여도 증명서를 발급할 수 있다. <개정 88·1·20, 2016ㆍ12ㆍ30> ③ 제1항 및 제2항에 따른 재직증명서 및 경력증명서의 서식은「공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규정」 제8조에 따라 인사혁신처장이 정한 서식에 따른다. <개정 2004·12·18, 2005·11·4, 2008·3·6, 2013·3·23, 2014ㆍ11ㆍ19, 2016ㆍ12ㆍ30>

제9조(정규임용심사위원회) ① 「경찰공무원 임용령」(이하 "영"이라 한다) 제20조제3항에 따른 정규임용심사위원회(이하 "위원회"라 한다)는 위원장 1명을 포함한 위원 5명 이상 7명 이하로 구성한다. <개정 2005·11·4, 2016ㆍ12ㆍ30> ② 위원장은 위원 중 가장 계급이 높은 경찰공무원이 된다. 다만, 가장 계급이 높은 경찰공무원이 둘 이상인 경우 그 중 해당 계급에 승진임용된 날이 가장 빠른 경찰공무원이 된다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ③ 위원은 소속 경감 이상 경찰공무원 중에서 위원회가 설치된 기관의 장이 임명하되, 심사대상자보다 상위 계급자로 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ④ 위원회는 재적위원 3분의 2 이상 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ⑤ 이 규칙에서 정한 사항 외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2>

제10조(정규임용심사) ① 시보임용경찰공무원을 정규 경찰공무원으로 임용하는 경우 다음 각 호의 사항을 고려하여 임용 적합 여부를 심사하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 시보임용 기간 중 근무실적 및 직무수행태도 2. 영 제20조제2항 각 호 해당 여부 3. 영 제47조제1항 각 호 또는 같은 조 제2항 각 호 해당 여부 4. 소속상사의 소견 ② 경찰기관의 장은 시보임용경찰공무원에 관한 제1항 각 호의 자료를 시보임용 기간 만료 10일 전까지 임용권자 또는 임용제청권자에게 제출하여야 한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> ③ 시보임용경찰공무원의 면직 또는 면직제청에 따른 동의의 절차는 해당 징계위원회의 파면 의결에 관한 절차를 준용한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2>

제11조(인사기록의 작성·유지·보관등) ① 경찰청장 및 영 제4조에 따라 임용권을 위임받은 사람(이하 "인사기록관리자"라 한다)은 소속 경찰공무원의 인사기록을 작성·유지·관리하여야 한다. <개정 88·1·20, 91·8·12, 2016ㆍ12ㆍ30> ② 인사기록관리자는 인사기록의 적정한 관리를 위하여 관리담당자를 지정하여야한다.

제12조(인사기록의 종류) ① 인사기록은 원본과 부본으로 구분한다. ② 원본은 다음 각 호의 서류로 한다. <개정 88·1·20, 2005·11·4, 2006·9·7, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 별지 제11호서식에 따른 경찰공무원인사기록카드 2. 복무선서 3. 공무원연금카드(부본) 4. 공무원건강카드 5. 신원증명서 6. 신원조사회보서 7. 삭제 <2006·9·7> 8. 최종학교졸업증명서 또는 학력을 증명하는 서류 9. 삭제 <2006·9·7> 10. 면허증이나 그 밖의 자격증명서 11. 경력증명서 12. 전력조사회보서 13. 채용신체검사서 14. 재정보증서(「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」 에 따른 회계관계직원인 경찰공무원만 해당한다) 15. 학생생활기록부 사본(경찰대학을 졸업한 경찰공무원만 해당한다) 16. 그 밖에 인사기록관리자가 필요하다고 인정하는 서류 ③ 부본은 경찰공무원인사기록카드의 사본으로 한다. ④ 제2항의 인사기록은 별지 제12호서식의 경찰공무원인사기록철에 편철하여야 한다.

제13조(인사기록의 작성) ① 인사기록의 최초 작성자는 다음 각 호와 같다. <개정 88·1·20, 2009·11·25, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ3ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 경찰대학·경찰인재개발원 또는 중앙경찰학교에서 신임교육 기간중 또는 수료와 동시에 임용되는 경찰공무원에 대하여는 경찰대학장·경찰인재개발원장 또는중앙경찰학교장 2. 경찰대학·경찰인재개발원 또는 중앙경찰학교의 신임교육과정을 수료한 후 임용되는경찰공무원과 신임교육을 받지 아니하고 임용되는 경찰공무원에 대하여는 그초임보직 기관의 장 ② 제1항에 따라 작성하는 인사기록의 부수는 다음 각 호와 같다. <개정 91·8·12, 2004·12·18, 2016ㆍ12ㆍ30> 1. 경정 이상은 원본 1부, 부본 2부 2. 경감 이하는 원본 1부, 부본 1부 ③ 인사기록관리자는 퇴직한 경찰공무원을 재임용한 경우에는 퇴직 당시 인사기록관리자에게 해당 경찰공무원의 인사기록을 송부할 것을 요청할 수 있으며, 그요청을 받은 인사기록관리자는 지체 없이 이를 송부하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ④ 인사기록관리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사기록을 재작성할 수 있다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> 1. 분실한 경우 2. 파손 또는 심한 오손으로 사용할 수 없는 경우 3. 정정부분이 많거나 기록이 명확하지 아니하여 착오를 일으킬 염려가 있는 경우

제14조(인사기록의 관리) ① 다음 각 호에 따른 인사기록관리자는 다음 각 목의 구분에 따른 인사기록을 관리한다. <개정 88·1·20, 91·8·12, 99·8·3, 99·12·28, 2004·12·18, 2005·11·4, 2007·10·19, 2009·11·25, 2010·10·22, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ3ㆍ30> 1. 경찰청장 가. 전국 경정이상의 경찰공무원의 인사기록 원본 나. 삭제 <2004·12·18> 다. 경찰청 소속 경정 이상 경찰공무원의 인사기록 부본 및 경감 이하 경찰공무원의 인사기록 원본과 부본 2. 지방경찰청장 가. 소속경정이상 경찰공무원의 인사기록 부본 나. 지방경찰청 소속 경감이하 경찰공무원의 인사기록 원본 및 부본 다. 경찰서 소속 경감·경위의 인사기록 원본과 경사 이하의 인사기록 부본 3. 경찰대학장·경찰인재개발원장·중앙경찰학교장·경찰수사연수원장·경찰병원장 가. 소속경정이상의 경찰공무원의 인사기록 부본 나. 소속경감이하 경찰공무원의 인사기록 원본 및 부본 4. 경찰서장 가. 소속 경위 이상 경찰공무원의 인사기록 부본 나. 소속 경사 이하 경찰공무원의 인사기록 원본 5. 삭제 <2005·11·4> ② 인사기록관리자가 아닌 경찰기관의 장은 바로 위 상급 인사기록관리자의 승인을 받아 소속 경찰공무원의 인사기록 부본을 관리할 수 있다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ③ 경찰공무원의 승진ㆍ전출 등으로 인사기록관리자가 변경된 경우 변경 전 인사기록관리자는 변경 후 인사기록관리자에게 인사기록을 송부하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30>

제15조(인사기록의 정리 및 변경) ① 인사기록관리자는 소속 경찰공무원에 대한 임용ㆍ징계 등의 인사발령이나 포상이 있는 때에는 지체 없이 해당 경찰공무원의 인사기록카드에 기록하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ② 경찰공무원은 성명ㆍ주소 등 인사기록의 내용을 변경하여야 할 사유가 있을 때에는 그 사유가 발생한 날로부터 30일 이내에 소속 인사기록관리자에게 신고하여야한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ③ 인사기록관리자는 인사기록카드를 기록ㆍ정리하거나 변경한 경우에는 해당 경찰공무원의 인사기록의 원본 또는 부본을 보관하는 인사기록관리자에게 보고 또는 통보하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ④ 삭제<2016ㆍ12ㆍ30>

제15조의2(징계처분 등에 관한 기록의 말소) ① 인사기록관리자는 징계처분을 받은 경찰공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 경찰공무원의 인사기록카드에서 징계처분 기록을 말소하여야 한다. <개정 2010·6·29, 2016ㆍ12ㆍ30> 1. 종료된 날부터 다음 각 목의 기간이 경과한 경우. 다만, 징계처분을받고 그 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간이경과하기전에 다른 징계처분을 받은 경우에는 각각의 징계처분에 대한 해당 기간을 더한 기간이 경과하여야 한다. 가. 강등: 9년 나. 정직: 7년 다. 감봉: 5년 라. 견책: 3년 2. 소청심사위원회나 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 경우 3. 징계처분에 대한 일반사면이 있는 경우 ② 인사기록관리자는 직위해제처분을 받은 경찰공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 경찰공무원의 인사기록카드에서 직위해제처분 기록을 말소하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> 1. 직위해제처분이 종료된 날부터 2년이 경과한 경우. 다만, 직위해제처분을 받고 그집행이 종료된 날부터 2년이 경과하기 전에 다른 직위해제처분을 받은 경우에는 각직위해제처분마다 2년을 더한 기간이 경과하여야 한다. 2. 소청심사위원회나 법원에서 직위해제처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 경우 ③ 제1항 또는 제2항에 따른 기록 말소는 인사기록카드상의 처분기록 위에 말소된 사실을 표기하는 방법으로 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ④ 징계처분 및 직위해제처분의 말소방법 및 절차 등 처분기록 말소에 필요한 사항은 경찰청장이정한다. <개정 91·8·12, 2016ㆍ12ㆍ30>[본조신설 86·12·19]

제16조(인사기록카드의 열람) ① 인사기록카드를 열람할 수 있는 사람은 다음 각 호와 같다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> 인사기록관리자 2. 인사업무담당자 3. 본인 4. 그 밖에 경찰공무원 인사자료의 보고 등을 위하여 인사기록카드를 열람할 필요가 있는 사람 ② 제1항제3호 및 제4호에 해당하는 사람은 인사기록관리자의 허가를 받아 인사기록담당자의입회하에 정해진 장소에서 열람하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ③ 제1항제1호 및 제2호에 해당하는 사람은 소관 업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 대상 경찰공무원의 병적증명서 및 가족관계기록사항에 관한 증명서(기본증명서 및 가족관계증명서)를 확인하여야 한다. 다만, 본인이 확인에 동의하지 아니하는 경우에는 이를 제출하도록 하여야 한다. <신설 2006·9·7, 2010·9·10, 2016ㆍ12ㆍ30> ④ 인사기록을 열람한 사람은 그 내용을 누설해서는 아니 된다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30>

제17조(인사기록의 수정) ① 인사기록은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 이를 수정할 수 없다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> 1. 오탈자 등 잘못 기재한 것이 분명한 경우 2. 본인의 정당한 요구가 있는 경우 ② 제1항제2호의 경우 인사기록관리자는 법원의 판결, 국가기관의 장이 발행한 문서나 그 밖에 증명서류를 통하여 수정 요구가 정당한지 판단한 후 수정하여야 한다.

제18조(교육훈련성적의 보고·통보) 경찰대학장·경찰인재개발원·중앙경찰학교장 또는 경찰수사연수원장은 교육훈련을 이수한 사람의 교육훈련성적을 교육훈련을 마친 날부터 10일 이내에 인사기록관리자에게 보고 또는 통보하여야 한다.<개정 88·1·20, 2007·10·19, 2009·11·25, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ3ㆍ30>

제19조(경과별 직무의 종류) 경찰공무원의 경과별 직무의 종류는 다음 각 호와 같다. <개정 91·8·12, 94·12·31, 2002·7·11, 2004·12·18, 2005·11·4, 2014ㆍ11ㆍ19, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 일반경과는 기획·감사·경무·생활안전·교통·경비·작전·정보·외사나 그 밖에 수사경과·보안경과 및 특수경과에 속하지 아니하는 직무 2. 수사경과는 범죄수사에 관한 직무 3. 보안경과는 보안경찰에 관한 직무 4. 특수경과 중 항공경과는 경찰항공기의 운영ㆍ관리에 관한 직무, 정보통신경과는 경찰정보통신의 운영ㆍ관리에 관한 직무

제20조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제21조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제22조(경과부여) 신규채용된 경찰공무원에게는 일반경과를 부여한다. 다만, 수사, 보안, 항공, 정보통신분야로 채용된 경찰공무원에게는 임용예정 직위의 업무와 관련된 경과를 부여한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30>

제23조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제24조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제25조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제26조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제27조(전과의 유형) ① 전과는 일반경과에서 수사경과·보안경과 또는 특수경과로의 전과만 인정한다. 다만, 정원감축 등 경찰청장이 정하는 사유가 있는 경우 보안경과ㆍ수사경과 또는 정보통신경과에서 일반경과로의 전과를 인정할 수 있다. <개정 94·3·11, 94·12·31, 2002·7·11, 2004·12·18, 2016ㆍ12ㆍ30> ② 제1항에도 불구하고 경과가 신설 또는 폐지되는 경우에는 다음 각 호에 따른 전과를 인정할 수 있다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> 1. 경과가 신설되는 경우: 일반경과ㆍ수사경과ㆍ보안경과 또는 특수경과에서 신설되는 경과로의 전과 2. 경과가 폐지되는 경우: 폐지되는 경과에서 일반경과ㆍ수사경과ㆍ보안경과 또는 특수경과로의 전과

제28조(전과의 대상자 및 제한) ① 제27조제1항에 따른 전과는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서만 인정한다. 1. 현재 경과보다 다른 경과에서 더욱 발전할 수 있다고 인정되는 사람 2. 정원감축, 직제개편 등 부득이한 사유로 기존 경과를 유지하기 어려워진 사람 3. 전과하려는 경과와 관련된 자격증을 소지한 사람 4. 전과하려는 경과와 관련된 분야의 시험에 합격한 사람 ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 제27조제1항에 따른 전과를 할 수 없다. 1. 현재 경과를 부여받고 1년이 지나지 아니한 사람 2. 특정한 직무분야에 근무할 것을 조건으로 채용된 경찰공무원으로서 채용 후 5년이 지나지 아니한 사람 [전문개정 2016ㆍ12ㆍ30]

제29조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제30조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제31조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제32조(전보의 제한) ① 특정한 직무분야에 근무할 것을 조건으로 신규채용 또는 승진임용된 사람은 5년(신규채용의 경우 휴직기간,직위해제기간 및 정직기간은 포함하지 아니한다)이내에 채용 조건 또는 승진임용 조건에서 정한 것과 다른 직무분야에 전보할 수 없다. <개정 94·3·11, 2011.10.17, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ② 승진임용후보자로 확정된 사람은 임용권자를 달리하는 기관에 전보할 수 없다. 다만,승진임용되는 계급에 결원이 있는 기관으로의 전보는 예외로 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ③ 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제33조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제33조의2(시간선택제전환 근무) ① 영 제30조의2제2항에 따른 시간선택제전환경찰공무원 지정은 해당 경찰공무원이 원하는 경우 기간을 나누어 할 수 있다. <개정 2007·10·19, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ② 시간선택제전환경찰공무원으로 지정하거나 시간선택제전환 근무 기간의 종료, 육아휴직 사유의 소멸 등으로 시간선택제전환 근무를 해제하는 경우에는 별지 제24호서식에 따른 시간선택제전환 근무 명령서 또는 시간선택제전환 근무 해제 명령서를 주어야 한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> ③ 영 제30조의2제3항에 따른 시간선택제전환 근무 시간은 1일 최소 3시간 이상이어야 한다. <개정 2007·10·19, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2>[본조신설 2005·11·4]

제33조의3(업무대행 경찰공무원) ① 영 제30조의3제1항에 따라 업무를 대행하는 경찰공무원을 지정하거나 업무대행 기간의 만료, 육아휴직자의 복직 등으로 업무대행을 해제하는 경우에는 별지 제25호서식에 따른 업무대행 명령서 또는 업무대행해제 명령서를 주어야 한다. <개정 2016ㆍ 12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ② 업무대행 경찰공무원은 1명을 지정한다. 다만, 업무상 여러 사람이 필요한 경우에는 5명 이내에서 지정할 수 있다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> [본조신설 2005·11·4]

제34조(응시자격등의 기준) ① 영 제16조제2항에 따른 경력경쟁채용등을 하는 경우 임용예정직에 상응하는 자격증의 구분은 별표 3과 같다. 이 경우 계급환산은 제2항을 준용한다. <개정 2015ㆍ10ㆍ30> ② 영 제16조제3항에 따라 근무경력 또는 연구경력을 평가하는 경우 다른 경력과의 계급환산기준은 별표 4와 같다. 이 경우 연구경력은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경력이어야 한다. <개정 94·3·11, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 국가 또는 지방자치단체의 연구기관에서의 연구경력 2. 박사·석사학위소지자로서 그 학위의 취득을 위한 연구경력(이 경우의 연구경력은박사학위소지자는 5년, 석사학위소지자는 2년으로 한다) 3. 대학부설연구기관에서의 연구경력 4. 외국의 국·공립연구기관(대학부설연구기관을 포함한다)에서의 연구경력 ③ 영 제16조제4항제3호에서 "특별경비부서"라 함은 서울특별시지방경찰청101경비단 및 22경찰경호대를 말한다. <개정 91·8·12, 2005·11·4> ④ 영 제16조제4항제5호에 전문지식의 범위는 특수 직무분야의 전문지식으로 한정하며, 이 경우에는 채용예정분야와 관련된 전문학사 이상의 학위 소지자를 경위 이하 경찰공무원으로 채용하는 경우로 한정한다. 다만, 대공공작·대공신문 분야의 채용예정 계급이 경사 이하인 경우에는 인문사회과학분야의 전문학사 이상의 학위 소지자를 해당 분야의 전문지식을 가진 사람으로 본다. <개정 86·12·19, 2011·2·11, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ⑤ 영 제16조제7항에서 "행정안전부령으로 정하는 임용예정계급별 외국어 능력기준"이란 경위 이하 경찰공무원으로 채용하는 경우로서 해당 외국어를 공용어로 사용하는 국가에서 고등학교 이상의 교육을 마쳐 작문이나 회화를 하는 수준까지 이른 경우를 말한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> ⑥ 삭제 <2004·12·18> ⑦ 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제34조의2(신체검사 및 체력검사의 평가기준과 방법) ① 영 제39조제3항에 따른 경찰공무원 채용시험 및 경찰간부후보생 공개경쟁선발시험의 신체검사 평가기준과 방법은 별표 5와 같다. 다만, 별표 5에서 정하지 아니한 사항은 「공무원 채용신체검사 규정」에 따르며, 특수부서에 근무할 사람 또는 업무내용의 특수성 등을 고려하여 특히 필요하다고 인정되는 사람에 대한 신체검사 기준은 경찰청장이 따로 정할 수 있다. ② 영 제39조제3항에 따른 경찰공무원 채용시험 및 경찰간부후보생 공개경쟁선발시험의 체력검사 평가기준과 방법은 별표 5의2와 같다. [본조신설 2016ㆍ12ㆍ30]

제35조(종합적성검사의 방법) ① 종합적성검사는 인성검사와 정밀신원조회로 구분하여 실시한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30> ② 삭제 <93·8·26>

제36조(면접시험의 평가요소와 합격자 결정) ① 면접시험은 25점 만점으로 하되, 제1호의 평가요소는 제2호 및 제3호의 평가요소에 대한 판단자료로 활용하고, 제2호 및 제3호의 평가요소는 1점부터 10점까지 정수로 평가하며, 제4호의 평가요소는 경찰청장이 정하는 기준에 따라 0점부터 5점까지 정수로 평가한다. <개정 2011·2·11> 1. 경찰공무원으로서의 적성 2. 의사발표의 정확성과 논리성 및 전문지식 3. 품행·예의, 봉사성, 정직성, 도덕성·준법성 4. 무도(武道)·운전 그 밖의 경찰업무 관련 특수기술 능력 ② 면접시험의 합격자결정은 제1항제2호부터 제4호까지의 평가요소에 대하여 각 면접위원이 평가한 점수를 합산하여 총점의 40퍼센트 이상 득점자로 한다. 다만, 면접위원의 과반수가 어느 하나의 평가요소(제1항제4호를 제외한다)에 대하여 2점 이하로 평가한 경우에는 불합격으로 한다. <개정 2011·2·11, 2018ㆍ5ㆍ2> ③ 시험실시권자는 제1항의 평점을 위하여 필요한 참고자료를 수집하여 시험위원에게제공하여야 한다.

제37조(동점자의 합격결정) ① 경찰공무원의 채용시험 중 필기시험의 합격결정을 할 때 필기시험 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있는 경우에는 그 인원에도 불구하고 모두 해당 필기시험의 합격자로 한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> ② 최종합격자를 결정할 때 동점자가 있는 경우에는 다음 각 호의 순위에 따라 선순위자를 합격자로 한다. 다만, 제1호의 경우 동점자가 있는 때에는 제2호·제3호 및 제4호의 순위에 따른다. <개정 99·8·3, 2000·3·25, 2002·12·10, 2005·11·4, 2006·11·8, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 또는 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업보호대상자 2. 필기시험성적 3. 면접시험성적 4. 체력검사성적 ③ 제1항 및 제2항의 동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> [전문개정 94·6·28]

제38조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제38조의2(채용심사관의 자격 및 직무) ① 영 제45조의2에 따라 경찰청·지방경찰청 및 소속기관에 경감 이상의 채용 담당 경찰공무원 1명을 채용심사관으로 둔다. ② 채용심사관은 응시자의 제출서류, 신원조사 결과 등 시험과 관련된 모든 자료를 심사·평가하고, 그 결과를 채용담당 주무과장과 인사·정보·감찰 담당(경찰인재개발원은 학생지도 담당을 말한다) 경찰공무원(경정 또는 경감인 경찰공무원으로 한정한다)의 검토를 받아 별지 제14호서식의 종합 의견서를 작성하여 면접위원에게 제공하여야 한다. <개정 2018ㆍ3ㆍ30> ③ 채용심사관은 신원조사 결과가 부실하거나 신원조사 결과에 대한 평가가 곤란한 경우에는중점조사항목을 정하여 해당 부서에 신원조사를 다시 요구할 수 있다. [본조신설 2011·2·11]

제39조(응시서류의 제출등) ① 경찰공무원 공개경쟁채용시험 또는 경찰간부후보생 공개경쟁선발시험에 응시하려는 사람은 경찰청장이 정하는 응시원서를 제출하여야 하며, 제4차 시험에 합격한 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. <개정 93·8·26, 99·8·3, 2000·3·25, 2004·12·10, 2004·12·18, 2005·11·4, 2006·9·7, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 민간인신원진술서 3통 2. 삭제 <2006·9·7> 3. 지문대조표 1통 4. 공무원채용신체검사서 1통 5. 삭제 <2006·9·7> 6. 취업보호대상자증명서(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 또는 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업보호대상자만 해당한다) 1통 7. 고등학교생활기록부 1부 8. 개인신용정보에 관한 조회서 1부 ② 제1항에 따른 응시원서를 제출받은 시험 실시권자는 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 다음 각 호의 서류를 확인하여야 한다. 다만, 응시자가 이에 동의하지 아니하는 경우에는 이를 첨부하도록 하여야 한다. <신설 2006·9·7, 2010·9·10, 2016ㆍ12ㆍ30> 1. 가족관계기록사항에 관한 증명서(기본증명서 및 가족관계증명서) 2. 병적증명서 ③ 경찰대학·경찰인재개발원·중앙경찰학교·경찰병원 및 지방경찰청(이하 "소속기관등"이라 한다)의 장이 경력경쟁채용시험등으로 경찰공무원을 채용하고자 할 때에는 별지 제17호서식의 경력경쟁채용시험등 요구서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 경력경쟁채용시험등 실시권자에게 요구하여야 한다. <개정 91·8·12, 2004·12·10, 2004·12·18, 2005·11·4, 2006·9·7, 2015ㆍ10ㆍ30, 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ3ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 응시원서 1통 2. 민간인신원진술서 3통(경정 이상은 4통) 3. 삭제 <2006·9·7> 4. 공무원채용신체검사서 1통 5. 삭제 <2006·9·7> 6. 지문대조표 1통 7. 자격증명서 1통(법 제8조제3항제2호에 따라 경력경쟁채용등을 하는 경우만 해당한다) 8. 경력증명서 1통 9. 고등학교생활기록부 1부 10. 개인신용정보에 관한 조회서 1부 ④ 제3항에 따른 경력경쟁채용시험등 요구서를 제출받은 경력경쟁채용시험등 실시권자는 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 다음 각 호의 서류를 확인하여야 한다. 다만, 경력경쟁채용시험등 요구 대상자가 확인에 동의하지 아니하는 경우에는 이를 첨부하도록 하여야 한다. <신설 2006·9·7, 2010·9·10, 2015ㆍ10ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 가족관계기록사항에 관한 증명서(기본증명서 및 가족관계증명서) 2. 병적증명서 ⑤ 경력경쟁채용시험등 실시권자는 제2항의 서류를 심사하여 응시자격이 있다고 인정될 때에는 시험시행 7일 전에 시험일시ㆍ장소 등 시험 시행에 필요한 사항을 그 소속기관등의 장을 거쳐 응시자에게 통보하여야 한다. <개정 91·8·12, 2006·9·7, 2015ㆍ10ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2>

제40조(채용후보자 등록) ① 영 제17조에 따라 채용후보자 등록을 하려는 사람은 별지 제18호서식에 따른 채용후보자등록원서에 정해진 서류를 첨부하여 지정된 기한까지 임용권자 또는 임용제청권자에게 등록하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ② 임용권자 또는 임용제청권자는 제1항에 따른 서류를 심사하여 임용적격자를 별지 제19호서식의 채용후보자명부에 등재하고 별지 제20호서식의 등록확인증을 본인에게 송부한다. 다만, 교육훈련통지서로 등록확인증을 갈음할 수 있다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> ③ 채용후보자가 법 제7조 또는 영 제16조제1항에 따른 결격사유에 해당되는 때에는 등록을 하지 아니하거나 이를 취소하고 지체 없이 그 사유를 본인에게 통지하여야 한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2>

제41조(정년 연장 신청) ① 법 제24조제3항에 따라 계급정년을 연장받으려는 사람은 별지 제22호서식에 따른 계급정년 연장 신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 경찰청장 또는 소속기관등의 장에게 제출하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 경찰병원장 또는 국ㆍ공립병원장이 발행한 신체검사서 2. 정년연장에 관한 소속기관장의 소견서 ② 제1항에 따른 정년 연장 신청기간은 다음 각 호와 같다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> 1. 계급정년에 도달하는 날이 1월부터 6월까지인 경우: 2월 말일까지 2. 계급정년에 도달하는 날이 7월부터 12월까지인 경우: 8월 말일까지 ③ 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제41조의2 삭제 <99·8·3>

제42조 삭제 <2016ㆍ12ㆍ30>

제43조(정년 연장 심사시기) 정년 연장 심사는 매년 3월 및 9월에 정기적으로 실시한다. 다만, 경찰청장이 부득이한 사정이 있다고 인정할 경우에는 2개월을 초과하지 아니하는 범위에서 심사시기를 조정할 수 있다. <개정 91·8·12, 2018ㆍ5ㆍ2>

제44조(심사기준 및 방법등) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 정년연장 대상에서 제외한다. <개정 2011·2·11, 2016ㆍ12ㆍ30> 1. 신체검사 결과 별표 5에 따른 신체검사 기준(신장·체중·흉위 부문을 제외한다)에 적합하지 아니한 사람. 다만, 혈압에 관하여는 의사의 소견을 참작하여 정한다. 2. 직무수행능력이 극히 부족하거나 근무태도가 심히 불성실하다고 인정되는 사람 3. 기억력 또는 판단력의 현저한 감퇴로 인하여 직무수행에 지장이 있다고 인정되는 사람 4. 근무성적 평정점이 만점의 60퍼센트 미만인 사람 ② 영 제48조제2항에 따른 정년연장심사위원회는 제1항 각 호의 해당 여부를 관계 서류로 심사하며, 그 평가방법은 가ㆍ부로 한다. 이 경우 사실 여부를 확인하기 위하여 필요하면 관계 기관에 조회하거나 본인, 그 직근 상급자 또는 인사담당자를 출석시켜 의견을 들을 수 있다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> ③ 제1항 및 제2항에서 규정한 사항 외에 정년연장심사위원회의 구성과 운영에 관하여는 제9조를 준용한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> ④ 삭제 <2018ㆍ5ㆍ2>

제45조(정년 연장 발령 등) ① 정년연장권자는 정년 연장이 결정된 때에는 정년 연장 기간을 명시하여 발령하고, 그 발령사항을 관계 기관 및 본인에게 통지하여야 한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2> ② 제1항에 따라 정년 연장 발령을 받은 사람은 별지 제23호서식에 따른 서약서를 작성하여 정년연장권자 또는 소속경찰기관의 장에게 제출하여야 한다. <개정 2016ㆍ12ㆍ30, 2018ㆍ5ㆍ2> ③ 인사기록관리자는 제1항에 따른 정년 연장 발령사항을 인사기록카드 1면 상단에 별표 7의 주인으로 표시하여야 한다. <개정 2018ㆍ5ㆍ2>

제46조(규제의 재검토) 경찰청장은 제34조제7항 및 별표 5에 따른 경찰공무원 채용시험 신체검사 기준표 중 사시(斜視)·문신의 내용 및 기준에 대하여 2017년 1월 1일을 기준으로 3년마다(매 3년이 되는 해의 1월 1일 전까지를 말한다) 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다. [본조신설 2016ㆍ12ㆍ29]