법 제16조제2항의 규정에 의하여근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상의이유에 의한 해고를 한 후 당해 업무에 파견근로자를 사용할 수 없는 기간은 2년으로한다. 다만, 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는경우에 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의과반수를 대표하는 자를 말한다)의 동의가 있는 때에는 6월로 한다.

제5조(사용사업주의 귀책사유)

법 제34조제2항 전단에서 "대통령령이 정하는사용사업주의 귀책사유"라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 사유를 말한다.

1. 사용사업주가 정당한 사유없이 근로자파견계약을 해지한 경우

2. 사용사업주가 정당한 사유없이 근로자파견계약에 의한 근로자파견의 대가를지급하지 아니한 경우

제6조(권한의 위임)

법 제41조의 규정에 의하여 노동부장관은 다음각호의 권한을 지방노동관서의 장에게 위임한다.

1. 법 제7조제1항·제2항 및제10조제2항의 규정에 의한 근로자파견사업의허가·변경허가·변경신고수리 및 갱신허가

2. 법 제11조제1항의 규정에 의한 근로자파견사업폐지신고의 수리

3. 법 제12조의 규정에 의한 근로자파견사업의허가취소 및 영업정지

4. 법 제18조의 규정에 의한 사업보고서의 접수

5. 법 제19조의 규정에 의한 폐쇄조치 등

6. 법 제36조의 규정에 의한 지도 및 조언

7. 법 제37조의 규정에 의한 개선명령

8. 법 제38조의 규정에 의한 보고명령 및출입·검사·질문

9. 법 제39조의 규정에 의한 자료의 요청

10. 법 제46조의 규정에 의한 과태료의부과·징수

제7조(과태료의 부과·징수절차)

① 법 제46조제2항의 규정에 의하여 과태료를부과할 때에는 당해 위반행위를 조사·확인한 후 위반사실·과태료금액 등을서면으로 명시하여 이를 납부할 것을 과태료처분대상자에게 통지하여야 한다.

② 노동부장관은 제1항의 규정에 의하여 과태료를 부과하고자 할 때에는 10일이상의기간을 정하여 과태료처분대상자에게 구술 또는 서면에 의한 의견진술의 기회를주어야 한다. 이 경우 지정된 기일까지 의견진술이 없는 때에는 의견이 없는 것으로본다.

③ 노동부장관은 과태료의 금액을 정함에 있어서는 당해 위반행위의 동기와 그 결과등을 참작하되, 그 부과기준은 별표 2와같다.

④ 과태료의 징수절차는 노동부령으로 정한다.

부 칙

이 영은 1998년 7월 1일부터 시행한다.

법령

파견근로자보호등에관한법률시행령